Droit Social
Sécuriser les pratiques sociales de l'entreprise — et accompagner les cadres et dirigeants dans leur stratégie de négociation ou de départ.
Anticiper le risque, défendre vos intérêts.
Le cabinet conseille les employeurs sur la gestion de leurs relations de travail, individuelles et collectives, et sécurise les décisions sensibles : embauche, ruptures, réorganisations.
En cas de litige, il assure la défense devant le conseil de prud'hommes et les juridictions sociales, en demande comme en défense.
Qu'il s'agisse de rédiger un contrat, de préparer une rupture ou de faire face à un contentieux prud'homal, le cabinet sécurise vos décisions et assure votre défense.
Vous êtes cadre ou dirigeant ?
Le cabinet défend aussi les intérêts des cadres et dirigeants salariés, et construit avec vous, le cas échéant, une stratégie de négociation ou de départ — dans la confidentialité et la durée.
- Rupture conventionnelle & transaction
- Négociation de départ
- Licenciement
- Harcèlement au travail
- Discrimination au travail
- Accident du travail & maladie professionnelle
- Prud’hommes
- Actions gratuites & stock-options
- Contrat de travail & mandat social
- Responsabilité civile et pénale
Le cabinet conseille-t-il les employeurs ou les salariés ?
Les deux. Le cabinet accompagne les employeurs dans la sécurisation de leurs relations de travail, et intervient aussi aux côtés des cadres et dirigeants, notamment pour définir une stratégie de négociation ou de départ.
Pouvez-vous m'assister devant le conseil de prud'hommes ?
Oui, en demande comme en défense, à toutes les étapes de la procédure.
Comment sécuriser un licenciement ?
En vérifiant le motif, en respectant la procédure et les délais, et en documentant chaque étape. Le cabinet vous accompagne de la décision à sa mise en œuvre.